急な欠勤連絡で伝えておきたいこと

朝あさ、体調不良たいちょうふりょうや家庭かていの事情じじょうで仕事しごとを休まなけれやすまなければならない時とき、詳しいくわしい理由りゆうをどう説明するせつめいするか迷うまようことがある。しかし、連絡れんらくを受けるうける側がわが最初さいしょに知りたいしりたいのは、今日出勤きょうしゅっきんできるか、何時ごろなんじごろ状況じょうきょうが分かるわかるか、止まりそうなとまりそうな仕事しごとがあるかという点だてんだ。短いみじかい連絡れんらくでも、この三つみっつが分かれわかれば、職場しょくばは人ひとや予定よていを動かしうごかしやすい。

早上因身体不适或家庭原因不得不请假时，可能会犹豫该把理由说得多详细。不过，收到联系的人最先需要知道的是：今天能否出勤、大约什么时候能确认后续情况、是否有可能停下来的工作。即使消息很短，只要这三点清楚，职场就更容易调整人员和安排。

例えばたとえば、「体調たいちょうが悪いわるいため、本日ほんじつは休ませやすませてください。十時じゅうじの打ち合わせうちあわせ資料しりょうは共有フォルダーきょうゆうふぉるだーにあります。取引先とりひきさきへの返事へんじはまだ送っおくっていません」のように、欠勤けっきんと未完了みかんりょうの仕事しごとを分けてわけて書くかく。自分じぶんで代わりかわりの人ひとを決められないきめられない場合ばあいは、担当たんとうを指名せずしめいせず、「対応たいおうできる方ほうへ引き継ぎひきつぎをお願いおねがいします」と相談するそうだんする方ほうがよい。上司じょうしやチームが、ほかの予定よていも見ながらみながら決められるきめられるからだ。

例如，可以把请假和未完成工作分开写：“因为身体不适，今天需要请假。十点会议的资料在共享文件夹里。给客户的回复还没有发送。”如果不能自己决定由谁代班，与其直接指定某个人，不如请求“请交接给可以处理的人”。这样上司或团队可以结合其他人的安排来决定。

病名びょうめいや家庭かていの細かこまかい事情までじじょうまで、全員ぜんいんが見るみるチャットに書くかく必要ひつようはない。会社かいしゃの決まりきまりに従いしたがい、必要ならひつようなら上司じょうしや人事じんじへ別べつに伝えるつたえる。一方でいっぽうで、「休みますやすみます」だけでは、いつ次つぎの連絡れんらくが来るくるのか分からないわからない。「午後ごごにもう一度連絡しますもういちどれんらくします」「明日あしたの出勤しゅっきんは夕方までゆうがたまでに知らせしらせます」と区切れくぎれば、休むやすむ本人ほんにんも何度もなんども返信せずへんしんせずに体からだを休められるやすめられる。

没有必要把病名或家庭的详细情况写在所有人都能看到的聊天里。按照公司规定，需要时另行告知上司或人事。但只说“我请假”，对方无法知道下次什么时候会有消息。写清“下午会再次联系”或“明天是否出勤会在傍晚前通知”，请假者也能减少反复回复，好好休息。

送信後そうしんごに返事へんじが来ないこない時ときは、会社かいしゃで決められたきめられた連絡先れんらくさきに電話するでんわする。チャットを送ったおくっただけでは、相手あいてが欠勤けっきんを把握したはあくしたとは限らないかぎらない。連絡れんらくを受け取ったうけとった人ひとと、未完了みかんりょうの仕事しごとを引き受けるうける人ひとが違うちがう場合ばあいもある。誰だれにどこまで伝わったつたわったかが分かっわかってから、休むやすむ準備じゅんびに戻るもどる。

发送后如果没有回复，就拨打公司规定的联系电话。发了聊天消息，并不一定意味着对方已经知道你缺勤。收到消息的人和接手未完成工作的人也可能不同。确认哪些信息已经传达给谁之后，再去准备休息。