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社内チャットの「念のため共有です」は、確認依頼と違う

How Is “Sharing This Just in Case” Different from Asking for Confirmation in Work Chat?

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社内チャットで資料の送るおくる、「です」と書かれているかかれていることがあります。がわは、その一言を、ただ知ってしっておけばいいのか、すぐ中身を返事をしたがいいのかをまず判断します。ここでの「」は、を投げるというより、先にさきに知ってしっておいてほしいという置きおき近いちかいです。あとでが出たに、まったく初耳だったという状態を避けるための一文です。で名前だけ急にきゅうにより、流れながれていたが、がわは文脈をつかみやすくなります。

ただし、その言い方だけではの有無が決まりません。たとえば、で「です」とだけ来たら、受け取ったは様子見でよいのか、を確認すべきなのか迷うことがあります。取引先との打ち合わせがずれる話でも、知ってしっておくだけで十分なのか、候補を先にさきに押さえるべきなのかで。逆に、本当にほんとうにほしいなら、「本日十五時までにになるがあればください」や「明日の打ち合わせをお願いします」と続けたが、は反応のかたち決めやすくきめやすくなります。の文でぼかすと、送ったがわは伝えたつもりでも、受け取ったがわではが立ちません。

このが便利なのは、の前段だけ先にさきにそろえたいです。まだ結論は出てでていないが、入るはいるかもしれない。正式なではないが、名前なまえに関係者の頭へ置いておいておきたい。そういうには自然にしぜんに働きはたらきます。、修正、のどれかを求めているなら、そのを後ろへ少なくすくなくなります。さらに、返事が要るなら期限、修正が要るならが要るなら決めてほしい点までかたちにすると、はチャットを開いた瞬間に役割やくわりをつかめます。送信前には、「これはで足りる話か、それともの行動まで指定する話か」を一度だけ分けてわけてと、一文でもがかなりそろいます。

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